Empleadores

– Si posee de una Permanencia Definitiva, no existe ninguna limitación para su contratación.

– Si es poseedor de una Visa de Residencia Temporaria, deberá verificar en el estampado de la visa en su pasaporte que ésta sea titular y que se encuentre vigente.

– Si posee una Visa Sujeta a Contrato otorgada en base a un contrato suscrito con otro empleador, el extranjero no está habilitado para trabajar con usted. Deberá solicitarle que presente una nueva solicitud de residencia, que puede ser otra Visa Sujeta a Contrato, en cuyo caso el fundamento será el contrato que el extranjero suscribirá con usted.

– Si posee un Permiso de Residencia Estudiante, no está habilitado para trabajar.

Todo extranjero con residencia en el país recibe una Cédula de Identidad, que en su parte posterior indica el tipo de residencia que posee.

La legislación laboral no hace distinción entre la contratación de un chileno o un extranjero en términos de sus obligaciones. Sólo debe preocuparse que el extranjero se encuentre regular en el país.

No existe un tipo de contrato obligatorio, pero se deben incluir algunas cláusulas que estipula la legislación migratoria. Le recomendamos descargar el siguiente contrato modelo.

Debe comunicarlo por escrito firmado ante notario y presentar dos copias a la autoridad competente, en un plazo de 15 días hábiles. Todo Finiquito o Anulación de contrato deberá venir acompañado de una fotocopia del Pasaporte o documento de identificación del trabajador. Para los casos en lo que se presenta un Finiquito de Trabajo, este debe ser en original, firmado y legalizado por ambas firmas ante notario (empleador y trabajador). Si es copia del Finiquito de Trabajo, esta de ser copia fiel del original ante notario. En materia laboral, las responsabilidades son las mismas que para cualquier trabajador chileno.

Debe acudir personalmente a la oficina respectiva de Extranjería a entregar un documento que lo acredite. Sin embargo, no debe esperar turno de atención ni realizar la fila de espera: basta con que deposite la documentación en la oficina de partes.

Sí, según lo dispuesto en el artículo 74 del D.L. 1094 de 1975 (Ley de Extranjería) y en el artículo 152 del D.S. 597 de 1984 (Reglamento de Extranjería), para dar ocupación a los extranjeros será necesario que éstos previamente acrediten su residencia o permanencia legal en el país y estén debidamente autorizados para trabajar y habilitados para ello. Las infracciones a lo dispuesto en estos artículos serán sancionadas con multas de 0,22 a 11,14 ingresos mínimos por cada infracción.

Sí, según lo dispuesto en el artículo 79 del D.L. 1094 de 1975 (Ley de Extranjería) y en el artículo 159 del D.S. 597 de 1984 (Reglamento de Extranjería), dentro de los 10 días hábiles contados desde la notificación de la resolución que imponga la multa, el afectado podrá interponer un recurso de reconsideración ante la autoridad que aplicó la sanción, fundando en nuevos antecedentes y las pruebas de éstos, los que deben acompañar a la solicitud del recurso. Para que la reconsideración sea admisible el afectado deberá depositar el 50 por ciento del importe de la multa, mediante vale vista bancario, tomado a la orden del Ministerio del Interior y Seguridad Pública.